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公司簡介

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 始終堅持“以質量求生存，以科技求效益，以品牌促發展”的經營理念，一貫注重科技創新，是“全國高新技術產業化示范企業”，多年來自主研發碩果累累，擁有眾多核心技術。到目前為止，志高空調通過了ISO9001質量體系認證、ISO14000環境管理體系認證、中國免檢產品認證、中國節能產品認證、中國CCC強制認證、美國UL認證、美國ARI認證、歐盟CE認證、德國GS認證、澳洲SAA安全認證等通往全球的多項權威認證，并于2006年獲準設立國家博士后科研工作站。2009年6月，中國空調行業首家院士專家工作站落戶志高。

文化綱領
使命                    讓人類生活得更加美好
愿景                    造世界上最好的空調
品牌定位            專業化的國際空調制造商
企業精神            勤奮 勇敢 高效 務實 誠信
品牌廣告語        專業專注 志存高遠
核心價值觀        勇爭冠軍 專業專注 簡單高效 快樂工作 和諧共贏
 
 
21條文化理念
1、加強工作的創造性，有什么方法比現在做得更好？要以是否達到最佳狀態來衡量工作方法。
2、加強工作的計劃性，改變不理想的時間觀念(懶、拖)。要以經營的眼光看待每一天的工作(特別是管理部門)。
3、養成科學的工作方法和習慣，工作是妥當安排，創造積極休息的條件。所謂“積極”休息，是指公司將在緊張工作之余創造一些活動方式如旅游、參觀等，便于同事之間互相學習、溝
     通。
4、知人善任，因材施教；要了解下屬的工作作風，效率才能提高。
5、加強專業化領導，業務上不能外行領導內行，不能盲目用職權管制自己不了解的事。
6、加大工作的監控力度。如發現自己的屬下工作有失誤，造成對公司不利，應及時想辦法改正。
7、推行目標管理，經常檢查自己的工作是否達到工作前的目標。有比較才有鑒別，有總結才有提高；要言行一致，行重于言。
8、加強工作的預見性。有什么事不理想，必須及時處理以免延誤。
9、樹立良好的工作作風。實事求是，對事不對人；以身作則，切勿感情用事。
10、不打無準備之仗，不做無準備之事。工欲善其事，必先利其器。
11、造最好的人才。最好的就是最合適的，最合適的就是最高性價比的。重學歷但不唯學歷，判斷的基石是看他昨天和今天的工作效果。
12、培養復合型、創造型人才。全體員工及干部都應隨時接受新事物，有廣闊的胸懷，高升、調職、轉行，都能適應。
13、工作計劃要考慮自己不在時亦能正常運轉。在公司的管理體系中，不能有不可以被替代的人和工作，必須加強人才的儲備建設。
14、培養能幫助自己的骨干。要從公司的發展性來肩負培養下屬的責任，沒有合適的下屬接替，你將無法升任更高的職務。
15、培育主體思想和資源意識，注重有用之才。品牌絕不是任何個人的私產，公司全員匯聚的才智構成了我們的行為主體。立足于社會，立足于公司，立足于全員，這才是公司的主體，也是公司發展的偉大動力和源泉。在人才使用方面應不拘一格，不能摻雜個人好惡與考慮性格是否相投；該用的力量，不論是誰，都要愉快的采用。選才成功，企業成功，而危害企業利益的人必須解雇。
16、效率優先，兼顧公平；獎罰分明，不搞平均主義。
17、把握現在，從手頭的每一件事開始；著眼長遠，不計較一時之得失。企業富，則員工富，你的每一次成績都只是作為無形資產被儲存起來，企業一定會連本帶利還給你。
18、創造和諧、平等的企業文化。上班時間工作是上下級之分，下班休息時間應平等關系。
19、同心協力完成指定的工作。以苦為樂是工作之喜悅，吃苦是福乃生活之真諦�？诟Ｖ畼�、華服之彩只在于一時歡娛，也比較低級；人生更高的價值在于事業感帶來的榮譽和自我實現； 而最高價值在于成就自己，造福他人。
20、溝通就是傳播，溝通就是工作，溝通是團隊精神的必要條件。各部門主管多碰頭，多溝通，多安排各類提案會和研討會及員工文化活動，活躍思想，提高素質。
21、公司是一個成就個人職業生涯的舞臺，是一個利益共同體。公司總裁就是公司的裁判，是這個舞臺上所有成功角色的公證人。公司總裁會以畢生的精力來搭建舞臺的三個屬性：一是這個舞臺足夠大，有充分的發展空間；二是這個舞臺非常適合你，你能找到自己的定位；三是這個舞臺物有所值，你有追求，就一定有豐厚的回報。
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